自青年精神素养提升工程开展以来，隧道公司两级团组织通过“讲、学、论、做”四步走，凝聚青年建功热情，为企业高质量发展注入强劲动力。

隧道公司团委第一时间下发青年精神素养提升方案，党委书记亲自向团员青年讲授青年精神素养提升“第一课”，开展青年典型向团员青年讲授青年精神素养提升“第二课”，勉励团员青年弘扬中煤隧道企业文化，淬炼青年思想，覆盖团员青年近440余人。

通过专题团课、团课进现场、专题读书班等方式，组织团员青年学原文、谈感想、写体会，开展青年典型故事分享会、青年典型讲述先进事迹，分享经验，讲好青年故事；组织青年团员积极参加集团公司提升青年精神素养知识竞赛，营造“党建+”良好氛围。

围绕“安全、稳定”，隧道公司团委负责人深入基层，指导开展“解放思想、转变观念”大学习大讨论活动，引导团员青年立足本职岗位建言献策，汇总形成有效建议12条。召开“学习二十大永远跟党走奋进新征程”专题组织生活会，对标“三个问题”开展大讨论活动，一人一档制作问题清单，逐条分析汇总，形成个人组织生活会档案，真正做到提高认识、明确方向。围绕“如何推进团青工作落地见效”为主题组织开展交流活动，广泛征集意见，汇聚青年才智。

隧道公司团委还聚力青年安全生产示范岗创建，定期开展安全隐患排查、集中学习、季度考核，筑牢安全屏障。结合“急难险重”任务，组织各项目精准组建6支青年突击队，覆盖团员青年65人，充分发挥团员青年生力军作用。立足“创新工作室”，引导青年参与科研课题认领、“卡脖子”技术攻关等科创实践，努力培养一批学习能力强、创新能力强、业务素质强的青年队伍。